Lexmark arbetar för mänskliga rättigheter för de anställda och behandlar dem med hänsyn och respekt. Välkända standarder, såsom Universal Declaration of Human Rights (UDHR), Social Accountability International (SAI), Ethical Trading Initiative (ETI) och Global Reporting Indicators (GRI) ska användas som referens vid utvärderingen av Lexmarks engagemang i mänskliga rättigheter. Dessa standarder tydliggör följande arbetsstandarder för Lexmark//:
1) Fritt vald arbetskraft
Arbete under tvång, utan betalning eller ofrivilligt arbete i fängelse får inte användas. Allt arbete blir frivilligt och arbetarna ska ha rätt att lämna sin anställning inom skälig tid. Arbetarna ska inte behöva överlämna myndighetsutfärdade id-handlingar, pass eller arbetstillstånd som villkor för anställningen,
2) Barnarbete
Barnarbete tillåts inte i något steg i tillverkningskedjan. Med "barn" menas en person som är under 15 år (eller 14 där lagen så anger), eller under den ålder som gäller för tvingande skolundervisning, eller under minimal ålder för anställning i landet, beroende på vilken som är högst. Användningen stöds av legitima program för lärlingspsplatser som uppfyller alla tillämpliga lagar och regler. Arbetare under 18 år får inte utföra något farligt arbete och kan hindras från nattarbete med hänsyn till utbildningsbehov.
3) Diskriminering
Lexmark arbetar för att personalen ska ha en miljö fri från diskriminering och trakasserier och tolererar inte någon särbehandling på grund av ras, färg, ålder, kön, könstillhörighet, sexuell inriktning, etnicitet, handikapp, religion, politisk tillhörighet, facktillhörighet eller civilstånd när det gäller anställningsfrågor såsom erbjudanden, befordringar och tillgång till utbildning. Dessutom är arbetare inte föremål för medicinska tester eller graviditetstexter i syfte att diskriminera någon individ.
4) Diskriminering eller omänsklig behandling
Det får inte förekomma någon diskriminering eller omänsklig behandling, inklusive men inte begränsat till sexuell diskriminering, företagsbestraffningar, mentalt eller fysiskt tvång eller verbala hot mot arbetarna; inte heller får det förekomma några hot om sådan behandling.
5) Minimala löner
Kompensation som utbetalas till arbetarna ska vara i enlighet med alla gällande lagar när det gäller löner, inklusive de som gäller minimala löner, övertid och juridiskt fastställda förmåner. Alla disciplinära löneavdrag ska uppfylla gällande lagstiftning. Den grund enligt vilken arbetarna får betalt ska tydligt överföras till dem med god framförhållning.
6) Arbetstimmar för tillverkning
Undersökningar när det gäller god marknadsföring kopplar tydligt arbetsansträngning till minskad produktivitet, ökad personalomsättning och fler skador och sjukdomar. Arbetsveckorna får inte överskrida den maxnivå som fastställs i lokal lagstiftning. Dessutom ska en arbetsvecka inte bestå av mer än 60 timmar, inklusive övertid, utom i nödfall eller ovanliga situationer. Arbetare ska vara lediga minst en dag av sju.
7) Fackföreningsrätt
Öppen kommunikation och direkt koppling mellan arbetare och ledning är de mest effektiva sätten att lösa problem på arbetsplatsen. Lexmark förbehåller sig rätten för arbetare att fritt ansluta sig till en fackförening i enlighet med lokal lagstiftning. Arbetare ska kunna kommunicera öppet med ledningen angående arbetsförhållanden utan rädsla för att det ska medföra repressalier eller diskriminering.
|
